I en ytelsespensjon er nivået på pensjonen som skal utbetales kjent. Størrelsen på pensjonen fastsettes ofte som en andel av den ansattes lønn ved opptjeningsalder, denne er som regel satt til 67 år. Ved oppnådd alder vil den ansatte motta en utbetaling per år som tilsvarer differansen mellom avtalt pensjonsnivå og en beregnet folketrygd.
Den ansatte kan også velge å ta ut hele eller deler av pensjonen fra 62 år. I så fall må pensjonen beregnes på nytt. Den ansatte kan også fortsette i jobben og vente med å ta ut pensjon. I begge tilfeller må den ansatte kontakte DNB Liv.
For å oppnå full pensjon må den ansatte være med i bedriftens pensjonsordning i minst 30 år. I tillegg må vedkommende være i pensjonsordningen fram til opptjeningsalder. Dersom den ansatte slutter i bedriften, vil vedkommende få en fripolise.
En ytelsespensjon i henhold til lov om foretakspensjon skal omfatte alderspensjon, men kan også omfatte uføre- og/eller etterlattepensjon.
Er bedriften skattepliktig, vil den få inntektsfradrag for premie til pensjonsordning som er opprettet i henhold til lov om foretakspensjon, jf. skatteloven § 6-46.
I henhold til lov om obligatorisk tjenestepensjon, §1 Virkeområde, gjelder kravet om å ha pensjonsordning for bedrifter der følgende vilkår er oppfylt:
Minst to ansatte i foretaket som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, eller
Minst en arbeidstaker uten eierinteresser i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 prosent eller mer enn full stilling, eller
Personer i foretaket som har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk
Hovedregelen er at alle arbeidstakere i bedriften skal omfattes av pensjonsordningen, dersom de har fylt 20 år og har en stillingsandel på 20 prosent eller mer.
Det er en forutsetning for opptak i pensjonsordningen at den ansatte har pliktig medlemskap i folketrygden.
For premiefritak og eventuelt andre risikodekninger er det et krav at den ansatte er 100 % arbeidsdyktig når vedkommende meldes inn i ordningen.
Den ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen fra første arbeidsdag eller fra det tidspunkt vedkommende fyller alle opptaksvilkår.
Sesongarbeidere kan meldes inn i ordningen hvis de jobber 20 prosent stilling i løpet av ett år.
Reglene i avtalen kan også utformes slik at sesongarbeidere kun skal være med i pensjonsordningen dersom arbeidet som er utført for bedriften i hvert av de tre foregående år, utgjør minst 20 prosent av full stilling.
Alle vikarer og midlertidige ansatte, som fyller opptaksvilkårene i avtalen, skal meldes inn i pensjonsordningen.
Lærlinger, som har inngått lærekontrakt med bedriften, omfattes av pensjonsordningen på lik linje med øvrige ansatte.
For ansatte som er permitterte som følge av driftsinnskrenkninger, er det arbeidsgiver som avgjør om disse skal omfattes av pensjonsordningen så lenge de er permittert. Samme regel må gjelde for alle ansatte, og skal spesifiseres i pensjonsavtalen.
En ansatt, som er syk på det tidspunktet pensjonsordningen opprettes, skal meldes inn i ordningen slik at vedkommende deltar i oppsparing av alderspensjon.
En ansatt , som er sykemeldt på tidspunkt for innmelding , omfattes ikke av premiefritak eller andre risikodekninger som uførepensjon og etterlattepensjon.
Blir en ansatt, som er omfattet av premiefritak, syk skal vedkommende ikke meldes ut av pensjonsordningen. Dette kan du lese mer om under "Hva skjer ved sykdom og dødsfall blant ansatte?"
Nye medarbeidere skal meldes inn i pensjonsordningen fra ansettelsesdato.
For å bli omfattet av premiefritak og eventuelt andre risikodekninger, er det et krav at den ansatte på tidspunktet for innmelding er 100 prosent arbeidsdyktig. Ansatte som ikke er 100 prosent arbeidsdyktige, skal meldes inn i sparedelen av pensjonsordningen.
Det er bedriftens ansvar å melde til DNB Liv om den ansatte er fullt arbeidsdyktig eller ikke. I bedrifter med færre enn 5 ansatte, må den enkelte ansatte selv fylle ut egenerklæring om helse og sende denne til DNB Liv.
DNB Liv må få melding om når nye ansatte begynner, når ansatte slutter og ved endring i lønn og stillingsprosent. Dersom noen av de ansatte blir arbeidsuføre eller dør, skal det også meldes til DNB Liv.
Ved slike endringer i pensjonsordningen, må det gis informasjon om fødselsnummer, navn, ansettelsesdato, lønn, stillingsprosent og dato endringen skjedde.
Bedriften skal bekrefte at den ansatte er fullt arbeidsdyktig i tilsvarende fulltidsstilling, arbeidsdyktighetserklæring. I bedrifter med færre enn fem ansatte er det også krav om at ansatte skal levere helseerklæring.
I nettløsningen for pensjon og personalforsikring kan bedriften enkelt oppdatere medlemsopplysninger og sende meldinger på en sikker måte.
Dersom bedriften din ikke har tilgang til nettløsningen, kan du bestille på denne siden.
Ansatte som slutter i bedriften skal meldes ut av pensjonsordningen fra sluttdato. Det forutsettes at den ansatte er fullt arbeidsdyktig på tidspunktet for utmelding.
Er den ansatte syk på tidspunktet for utmelding, kan vedkommende meldes ut på et senere tidspunkt dersom han igjen blir fullt arbeidsdyktig.
Hvorfor er det ikke anledning til å melde ut en person som ikke er fullt arbeidsdyktig?
Dette skyldes at vedkommende kan ha en lidelse som fører til uførhet. En person som blir ufør, skal fortsatt være med i sparingen til alderspensjon. Vedkommende kan også ha krav på uførepensjon, hvis bedriften har tilknyttet dette.
Ansatte som meldes ut av pensjonsordningen, vil få med seg opptjent kapital i form av en fripolise.
Bedriften får godskrevet premie på premiefondet for den delen av premien som gjelder etter dato for utmelding av medlemmet.
Hovedregel for lønnsmottakere er at årslønn inklusive feriepenger skal danne grunnlaget for innrapportering til pensjonsordningen. Overtidslønn, bonuser og andre ytelser skal som hovedregel holdes utenfor lønnsgrunnlaget. Det som gjelder i din bedrift, er beskrevet i pensjonsavtalen.
For ansatte med timelønn beregnes årslønn ved å gange timelønn med det antall timer som tilsvarer et årsverk i bedriften, i tillegg kommer feriepenger.
Selvstendig næringsdrivende som ikke mottar lønn, skal oppgi en beregnet personinntekt som lønnsgrunnlag.
Frilansere som ikke har registrert eget foretak, oppgir lønn/honorar som lønnsgrunnlag.
For ansatte i deltidsstilling skal lønnen i deltidsstillingen oppgis.
Endringer som innmelding, utmelding og endring av lønn og stillingsprosent skal meldes i DNB Livs nettløsning for pensjon og personalforsikring.
Dersom bedriften din ikke har tilgang til nettløsningen, kan du
bestille på denne siden.Endringer i forbindelse med nyansettelse, ansatte som slutter og endring av lønn og stillingsprosent skal meldes DNB Liv så snart endringen har skjedd. Det samme gjelder for ansatte som etterinnmeldes fordi de tidligere ikke fylte opptakskravene i avtalen.
Tilsvarende skal ansatte som etterinnmeldes i premiefritak og eventuelt uførepensjon, meldes inn så snart vedkommende er fullt arbeidsdyktig.
For å ivareta de ansattes rettigheter slik det er spesifisert i pensjonsordningen, er det viktig at ansatteopplysninger til enhver tid er oppdatert.
Ved sykdom skal den ansatte fortsatt stå som medlem i ordningen, og det er ikke anledning til å melde vedkommende ut av ordningen eller regulere lønn og/eller stillingsprosent etter at sykemelding er levert. Denne "karantenen" oppheves dersom den ansatte blir frisk før det har gått 12 måneder.
Dersom den ansatte forblir sykemeldt sammenhengende i 12 måneder, skal arbeidsgiver sende inn skjema "Arbeidsgivermelding ved uførhet og dødsfall". Når DNB Liv mottar dette skjemaet, tar vi direkte kontakt med den ansatte for nærmere avklaring.
Ved dødsfall skal arbeidsgiver sende skjema "Arbeidsgivermelding ved uførhet og dødsfall" til DNB Liv. DNB Liv tar da kontakt med nærmeste pårørende i forhold til eventuelle utbetalinger fra pensjonsordningen.
Melding om uførhet og død kan sendes inn elektronisk via Nettløsningen for pensjon og personalforsikring.
Dersom bedriften din ikke har tilgang til nettløsningen, kan du bestille på denne siden.
Innbetaling til pensjonsordningen og avkastning på pensjonskapitalen er ikke skattepliktig inntekt for den ansatte.
Når medlemmene velger å starte utbetaling av pensjonen, skal denne behandles etter alminnelige skatteregler for pensjonsinntekt
Bedriften gis inntektsfradrag for samlede pensjonsinnbetalinger.
Dette er innbetalinger som dekker premie, omkostninger ved administrasjon av pensjonsordningen, samt innbetaling til premiefond.
Det beregnes arbeidsgiveravgift på grunnlag av innbetalt premie og omkostninger knyttet til avtalen.
For medlemmer som er selvstendig næringsdrivende skal det ikke beregnes arbeidsgiveravgift av premie og omkostninger, denne gruppen er fritatt for arbeidsgiveravgift.
Dersom bedriften overfører midler fra premiefondet til dekning av premien, skal det ikke beregnes arbeidsgiveravgift.
Bedrifter som utbetaler pensjon og etterlønn til ansatte som har sluttet, kan la DNB Liv overta denne forpliktelsen gjennom en avløsningspensjon.
Bedriften kan kjøpe seg fri fra slike forpliktelser ved å innbetale en engangspremie til DNB, som deretter overtar bedriftens forpliktelse overfor pensjonisten.
Fra bedriftens side vil en avløsningspensjon være en effektiv måte å unngå fremtidig administrasjon av pensjon/etterlønn til personer som har sluttet.
For den enkelte arbeidstaker vil en avløsningspensjon medføre full sikkerhet for fremtidig pensjon. Går bedriften konkurs, vil heller ikke dette påvirke pensjonsutbetalingen.
Servicepensjon er en administrativ tjeneste som vi tilbyr våre bedriftskunder. Dette er ikke en forsikringsordning, men en utbetalingstjeneste.
Tjenesten tilbys bedrifter som har en plikt til å utbetale pensjon til en tidligere ansatt. Pensjonsforpliktelsen er ikke forsikringsmessig dekket, men utbetales av arbeidsgiver fortløpende.
Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å utbetale pensjonen til den tidligere ansatte gjennom sine egne lønnsrutiner, kan DNB Liv foreta utbetalingen på arbeidsgivers vegne.
