Lukk

For at skandiabanken.no skal fungere optimalt lagrer vi cookies. Cookies brukes også til trafikkmåling. Fortsett å bruke siden som normalt om du godtar dette. Les mer om vår bruk av cookies her.

Ooops. Det ser ut som nettleseren din er for gammel til å fungere skikkelig med nettbanken vår. Vi skal fungere bra med det meste, men ikke Android 2.3 og lavere, eller Internet Explorer 8 og lavere.

Les mer om nettleserstøtte

Primærinnsidere

Oversikt over primærinnsidere

Navn

Stilling

Primærinnsider/nærstående

Niklas Midby Styreleder Primærinnsider
Mai-Lill Ibsen Styremedlem Primærinnsider
August Baumann Styremedlem Primærinnsider
Ragnhild Wiborg Styremedlem Primærinnsider
Cathrine Klouman Styremedlem Primærinnsider
Magnar Øyhovden Daglig leder Primærinnsider
Henning Nordgulen Leder finans Primærinnsider
Bente Rebnor Leder HR Primærinnsider
Geir Berge Hansen Leder strategi Primærinnsider
Anne-Christine Fiksdal Leder produkt og prosess Primærinnsider
Eirik Christensen Leder risiko Primærinnsider
Harald Urdal Leder økonomi Primærinnsider
Brede Selseng IR-ansvarlig Primærinnsider
Rune Olsen Revisor Primærinnsider
Elisabeth Aanderud Larsen Executive Assistant Altor Primærinnsider
Hugo Lund Maurstad Styremedlem Primærinnsider
Arlin Opsahl Mæland Compliance ansvarlig Primærinnsider
Malin Nesse Administrasjonsassistent Primærinnsider
Ann Cathrine Lerstad Leder juridisk avdeling Primærinnsider
Christoffer Hernæs Leder innovasjon og utvikling Primærinnsider
Marius Fortun Birkenes Strategikonsulent Primærinnsider
Eirunn Skogen Leder utvikling Primærinnsider
Eline Løland Aarskog Advokat Primærinnsider
Thomas Tjøstheim Konseptutvikler Primærinnsider
Karianne Mjøs-Haugland Innkjøpsansvarlig Primærinnsider
Svein Frøystad Leder drift og styring Primærinnsider

Primærinnsiderne er definert som: "styremedlem, ledende ansatt og revisor ". Avgrensning av «ledende ansatt» vil kunne variere fra foretak til foretak, avhengig av hvordan virksomheten er organisert. Vedkommende må være i posisjon til å kunne påvirke disposisjoner som kan være av kurssensitiv karakter, men det er tross ordlyden ikke avgjørende at han eller hun har lederoppgaver. Den ledende ansatte bør ha en stilling som gir vedkommende regelmessig tilgang på informasjon som kvalitativt, men ikke nødvendigvis kvantitativt, er på linje med det den administrerende direktør mottar, jf. Ot.prp. nr. 29 (1996-1997) s. 34. I større foretak hvor det er en egen ledergruppe vil det regelmessig være tilstrekkelig at vedkommende mottar informasjon av samme kvalitet som minst ett av medlemmene i ledergruppen.