Lukk

For at skandiabanken.no skal fungere optimalt lagrer vi cookies. Cookies brukes også til trafikkmåling. Fortsett å bruke siden som normalt om du godtar dette. Les mer om vår bruk av cookies her.

Ooops. Det ser ut som nettleseren din er for gammel til å fungere skikkelig med nettbanken vår. Vi skal fungere bra med det meste, men ikke Android 2.3 og lavere, eller Internet Explorer 8 og lavere.

Les mer om nettleserstøtte

Primærinnsidere

Oversikt over primærinnsidere

Navn

Stilling

Primærinnsider/nærstående

Aarskog, Eline Løland Advokat Primærinnsider
Baumann, August Styremedlem Primærinnsider
Birkenes, Marius Fortun Strategikonsulent Primærinnsider
Christensen, Eirik Leder risiko Primærinnsider
Fiksdal, Anne-Christine Leder produkt og prosess Primærinnsider
Frøystad, Svein Leder drift og styring Primærinnsider
Hansen, Geir Berge Leder strategi Primærinnsider
Hernæs, Christoffer Leder innovasjon og utvikling  Primærinnsider
Ibsen, Mai-Lill Styremedlem  Primærinnsider
Klouman, Cathrine Styremedlem Primærinnsider
Larsen, Elisabeth Aanderud Executive Assistant Altor  Primærinnsider
Lerstad, Ann Cathrine Leder juridisk avdeling  Primærinnsider
Maurstad, Hugo Lund Styremedlem Primærinnsider
Midby, Niklas Styreleder  Primærinnsider
Mjøs-Haugland, Karianne Innkjøpsansvarlig  Primærinnsider
Mæland, Arlin Opsahl Compliance-ansvarlig  Primærinnsider
Nesse, Malin Administrasjonsassistent  Primærinnsider
Nordgulen, Henning Leder finans  Primærinnsider
Olsen, Rune Norstrand Revisor  Primærinnsider
Tidemann, Atle Leder organisasjon  Primærinnsider
Tjøstheim, Thomas Konseptutvikler  Primærinnsider
Urdal, Harald Leder økonomi  Primærinnsider
Wiberg, Torkil Konstituert IR-ansvarlig Primærinnsider
Wiborg, Ragnhild Styremedlem  Primærinnsider
Øyhovden, Magnar Daglig leder  Primærinnsider

Primærinnsiderne er definert som: "styremedlem, ledende ansatt og revisor ". Avgrensning av «ledende ansatt» vil kunne variere fra foretak til foretak, avhengig av hvordan virksomheten er organisert. Vedkommende må være i posisjon til å kunne påvirke disposisjoner som kan være av kurssensitiv karakter, men det er tross ordlyden ikke avgjørende at han eller hun har lederoppgaver. Den ledende ansatte bør ha en stilling som gir vedkommende regelmessig tilgang på informasjon som kvalitativt, men ikke nødvendigvis kvantitativt, er på linje med det den administrerende direktør mottar, jf. Ot.prp. nr. 29 (1996-1997) s. 34. I større foretak hvor det er en egen ledergruppe vil det regelmessig være tilstrekkelig at vedkommende mottar informasjon av samme kvalitet som minst ett av medlemmene i ledergruppen.